こんにちは
今日のテーマは「フォワーダーやめたい」です。
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フォワーダーやめたいと思ったら冷静に考えよう
「もう嫌、やめたい…」
毎日毎日仕事をしていればしんどくて仕方なのないときがありますよね。
今の状況からスッと抜け出せたらどんなに幸せか。
本当に心が固まっていればそのままやめて次の道に行くことが最善です。
しかし「やめたい！」と突発的に感じた時は大抵頭に血が上っていて冷静ではない時ではないでしょうか？
「今回こそは本気でやめたい！」
そう思ったらまずは一呼吸。
今の会社を辞めて今自分が抱えている問題が本当に解決するのかじっくりと考えましょう。
辞めてしまった後にこんなはずではなかったと思わないためです。
辞めたい理由①荷主に迷惑かけるかもしれないという緊張感と責任感
フォワーダーの仕事は専門的な仕事内容が多いです。一般企業からコストがかかったとしてもプロに依頼した方が良いとされ依頼される仕事内容です。
荷主の大切な貨物が無事に目的地まで運びきれるかはフォワーダーの仕事にかかっています。
書類の不備や通関業務に関わる一つ一つの細かい確認作業にほんのちょっとでもミスがあれば貨物が無事に届けられなくなってしまうかもしれません。
フォワーダーは自分たちで売る商品はありません。
お客様は神様なんて言葉は今や流行ってもいませんが依頼してくれた荷主のために頑張ろうと思う気持ちがないと続けていくのは難しいです。
相手に迷惑かけるかもしれない、依頼者のためと思うことが辛く仕事をやめたいと感じているのだとしたら心が疲れているのかもしれません。
このままの状態で別の会社、他の業界に転職したとしても次の仕事先で同様のことを感じてしまうかもしれません。
辞めたい理由② 仕事が多くてつらい
貿易業界の中でフォワーダーもはやなくてはならない存在となっています。
日本の人口は減少しているにも関わらず輸出入案件は毎年増えています。
働き手は減って仕事だけが増えている状況です。
一人あたりの仕事量が多くなりがちな状況です。
近年働き方を見直そうという世間の雰囲気がありますが対応自体は各企業に任されているというのが実情です。
会社により働き方の整備を進めているところもあれば中小企業などは「そうはいっても…。」と改善されないままであることも。
会社にも都合はあります。
しかし過度な働き方を続けていればいずれ人も会社も崩壊します。
ひどいことに「何かが起こってからでないと」改善も何もしない企業が多いのもまた事実。
健康を害してしまったら元も子もありません。
何度か改善を求めても対応してくれないようであれば別の職場を考えましょう。
「今は人手が足りない」「今この状況を乗り切ったら」このような言葉で引き止めに合うかもしれません。
あなたがやめると心に決める前に何度も改善を訴えていても改善の兆しが見えることもなく、簡単に退職を引き止める会社は残念ながら中々変わることはないでしょう。
あなたが退職を思いとどまったその瞬間に解決したとみなされ特段改善もされないのです。
仕事が多くて辛くてやめたいと考えている場合は
改善が望めるかどうかを見極め、無理だと感じたら別の会社に移ることを考えましょう。
この時にまだ頑張れるとズルズルと頑張り続けていると危険です。
人は疲労が蓄積されすぎるとまともな判断ができなくなります。
「休む」「退職する」「転職する」「少しの期間実家にお世話になる」
…など自分を幾分か楽にする方法はいくらでもあるのにも関わらず極端な考えに陥ってしまうようになるのです。
その最たるものが自分自身を傷つけてしまうこと、
最悪人生を終わらせる選択をしてしまうことです。
「自分だけは大丈夫」という考え方が最も危険です。
辞めたい理由③ 人間関係がよくない
退職理由で多い人間関係の悪さ。これは特に注意です。
転職した先の職場も人間関係が必ずしもよくなるとは限らないことを心に留めておいた方が良いでしょう。
どんなところにも数人は自分と生理的にどうも合わないという人がいるものです。
今の職場の考え方や習慣的な部分によって生じる人間関係の悪化がやめたいと思う原因であれば職場を変えることで改善する可能性があります。例えば
・アットホームすぎる、
土日のプライベートの時間もなんかの行事で強制的に参加させられる
・あまり聞かれたくない個人的なことをズケズケと聞かれる、
またそれが職場では普通な雰囲気
・ドライすぎて職場全体が殺伐としていてつらい
・いつもピリピリしている空気でなんか疲れる。
・会社全体が体育会系の昭和のノリでパワハラ、セクハラ発言などが普通
などの理由はその会社独自の雰囲気が原因だったりすることもあるので
勤め先を変えることで改善される可能性が高いと言えます。
フォワーダーの仕事は荷主の都合などだけでなく天候などの人的ではないことが原因でも仕事に影響が出るものです。
そのため忙しくて職場がピリピリでしている空気というのはある程度どこの職場でも起こりうると考えられます。
しかしそれも程度がありますよね。きちんとしている会社は仕事環境を良くしようと整えています。今いる会社の雰囲気が全てではありません。
一方で
「新人や転職組にやたら厳しい人」
「やたらとやっかむ人」
「陰口をずっと言い続ける人」
「文句ばかり言う人」
などは大抵どこへ行っても一人くらいは生息しているものです。
このようなことが原因で会社をやめたいと感じている場合は、次の職場に移っても解決しないこともあります。
勢いで辞める前にオススメしたいことが、「イライラしている人」「なんかやっかむ人」「陰口モンスター」は自分とは関係ないと割り切ることです。相手が勝手にやっかんでイライラしているだけで自分には関係ないと。常に不機嫌で攻撃的な人は物事が自分の常識内から一脱することが許せないのです。
あなた自身がどうにかできることではなく相手の問題なのです。
明らかに仕事の邪魔をする、足を引っ張る、パワハラ、セクハラなどの行動で悩まされている、体調不良にまでなってしまっている場合は別問題です。
上司や他の同僚、人事関係の部署に掛け合って解決ができるかどうかを考えて、それでもダメなら別の職場を考えましょう。
良い大人であるにも関わらず、人の仕事の足を引っ張って、明らかに人を傷つけるような言動を繰り返し、なおかつその状況が改善されない職場に未来はありません。
やめたい理由はクリアになりましたか？
フォワーダーという仕事は貿易に欠かせない仕事です。
生活の多くを輸入品に囲まれている日本では次の働き口はすぐに見つかるかもしれません。
昔に比べ転職も難しいものではなくなりました。しかし適当に転職してしまうとその後の自分が大変になります。
転職するのであれば現状より良い環境にしたいですよね。
転職しやすい世の中になり選択肢も多いからこそ、やめたいと思った時は自分と向き合い慎重に考えましょう。
